darbadiena.lv

Viss par darbu!

Algots darbs

stradnieki

Algots darbs, jeb sava laika mainīšana pret samaksu ir ienākumu avots, ko piekopj lielākā daļa sabiedrības un daudzi nemaz nevar iedomāties, ka naudu ir iespējams pelnīt arī savādāk, un tāpēc tiek izvēlēts tikai šis ienākumu avots. Algotā darbā parasti cilvēkam ir vai nu noteikta darba diena ar noteiktu stundu laiku vai arī tiek maksāts par padarīto darba apjomu, un šīs darba samaksas tiek iedalītas, kā laika darbs un akorda darbs. Algots darbs jau izsenis ir bijis tas, kas ļauj uzņēmējiem paveikt dažādus nopietnus projektus, kā arī darbiniekiem nopelnīt iztiku, ikdienas tēriņiem.

Algots darbs no darba ņēmēja puses

Algots darbs ir veids, kā darba ņēmējam nopelnīt naudu ikdienas tēriņiem un saņemt naudu pat tad, ja nav iespējams to nopelnīt citos veidos, kā tas ir, ja ir pieejams kapitāls. Algota darba strādniekam parasti ir noteikti darba noteikumi un arī jāveic jau iepriekš noteikti darba pienākumi, un par šo pienākumu izpildi darba devējs izmaksā algu. Algas parasti tiek maksātas vai nu katru nedēļu vai arī vienu reizi mēnesī atkarībā no tā, kā tas ir noteikts dara līgumā. Darba ņēmējam ir arī dažādas tiesības un sociālās garantijas, ja viņš saslimt, vai arī, ja šis darbs tiek viena viena otra iemesla veidā zaudēts. Mainot savu darbu pret naudu cilvēkam parasti nav iespējams nopelnīt ļoti lielas naudas summas, jo dienā ir tikai 24 stundas un daļa no šīm stundām ir jāatveltī arī gulēšanai ēšanai un citām aktivitātēm, tāpēc nav iespējams fiziski strādāt vairāk par 12 vai 14 stundām. Bet, kā iesākums algots darbs ir labs veids, kā nopelnīt iztiku un iesākt savu dzīvi, bet visiem algota darba strādniekiem būtu jānomā par kaut ko nopietnāku, un arī jādomā par saviem projektiem vai arī, ja jūtas labi strādājot pie cita tad nemitīgi jāmēģina dabūt algas pielikumi un jāraujas augstāk tālāk un stiprāk!

Algots darbs no darba devēja puses

No darba devēja jeb uzņēmēja puses algots darbs ir ļoti labs veids, kā izveidot dažādus pakalpojumus preces un servisus, jo ir iespējams maksāt naudu par cilvēka nostrādātajām stundām un šo cilvēka darbu izmantot lai izveidotu lielāku naudas plūsmu, nekā viņam jāmaksā. Protams, algas mūsdienās ir visai lielas un tāpēc uzņēmējiem ir visu laiku jārēķina un jāmēģina saprast, kā tikai efektīvāk darīt darbus, lai nebūtu tā, ka darbinieks padarot savu darbu pat neatpelna sevi un beigu beigās uzņēmējs iekrīt mīnusos. Ja algots darbs tiek izmantots efektīvi uzņēmējam ir iespējams nopelnīt lielas naudas summas, bet, ja tā niša, kur tiek veikta darbība nav pietiekoši pelnoša, tad ātri vien uzņēmumam var iestāties bankrots jeb maksātnespēja.

Vai ir alternatīvas?

Algota darba alternatīvas, protams, pastāv, bet tās parasti ir grūti implementēt, un viena no labākajām metodēm līdz šim ir tā, ko izmanto iesācēj uzņēmumi, kur visiem darbiniekiem tiek piedāvāta arī maza daļa no kompānijas, jeb kompānijas akcijas, lai saņemtu ne tikai algu bet arī daļu no uzņēmuma un tādā veidā ga darbinieks ir daudz apmierinātāks, gan arī daudz ieinteresētāks strādāt labāk un efektīvāk, lai uzņēmumam viss izdotos.

Turpināt lasīt

Iesācēj-uzņēmumi jeb StartUps

iesacejuzņēmums

Kad tiek sākts jauns uzņēmums, sākumā tas ir tā saucamajā iesācēj uzņēmuma fāzē, kad komanda ir maza, resursi ir maz, bet ambīcijas ir lielas, un riski ir pat ļoti lieli. Lielākā daļa no šādiem uzņēmumiem tā arī neko nesasniedz un bankrotē vai tiek izjaukti pirmo trīs gadu laikā un tāpēc tie, kas pārvar šo sākuma fāzi jau tiek uzskatīti par nopietniem uzņēmumiem un tos daudz vairāk respektē. Bet jebkurš uzņēmums, lai vai cik lielu apgrozījumu un peļņu tas būtu sasniedzis kādreiz ir sācis tieši no šīs StartUp fāzes un tāpēc, ka tā ir neizbēgama, šodien arī apskatīsim, kā no ās pēc iespējas ātrāk izkļūt un varbūt nemaz nevajadzētu no tās izkļūt un nevajadzētu palikt par tā saukto dinozauru, kas nespēj tik ātri innovēt un uzsākt jaunus projektus.

Uzņēmums būtībā ir cilvēku grupa, kas vēlas sasniegt vienu kopīgu mērķi un dara visu, lai to izdarītu, kā arī nopelnītu pietiekoši daudz naudas, lai varētu izdzīvot un turpināt šī mērķa sasniegšanu. Būtībā jau uzņēmuma definīcijā, tā galvenais mērķis ir pelnīt naudu veidojot pēc iespējas lielāku apgrozījumu un nostrādinot pēc iespējas mazāk cilvēku. Ideālais uzņēmums ir tāds, kas spēj pelnīt naudu un kuram var teikt nav nekādi izdevumi, jo šāds uzņēmums tā īpašniekiem ienestu tikai un vienīgi peļņu. Bet šādi teorētiski uzņēmumi ir ļoti maz un pārsvarā jau pirmajos gados uzņēmumi strādā ar zaudējumiem, lai nākotnē varētu izaugt un attīstīt savus projektus, kas pēc tam nesīs peļņu un ļaus atkal tālāk attīstīties.

Iesākot jaunu uzņēmumu nav nozīmes vai to dara viens vai vairāki cilvēki un parasti pirms sākt uzņēmumu šiem cilvēkiem ir jau kāds kopīgs mērķis vai tas būtu naudiskā izteiksmē vai kādā citā, bet bez mērķa parasti uzņēmumu sākt nevajadzētu. Protams uzņēmuma mērķi var mainīties, attīstīties un progresēt, bet pašā sākumā ir jābūt vismaz mērķim, lai būtu skaidrs uz ko tiekties. Vēl labāk ir tad, ja ir jau arī vismaz kāda ideja, ar kuru šo mērķi varētu sasniegt, bet ja tādas nav tad nav jābaidās, jo pat lielākās šī brīža kompānijas savos pirmsākumos nebija tik drošas un, šeit, labs piemērs ir SONY, kas savos pirmsākumos bija tikai cilvēku komanda, kurai nebija nekādi ienākumi, un, kas vienkārši gribēja strādāt paši par sevi. Ar laiku šie cilvēki visu laiku eksperimentējot un attīstot savas prasmes sāka veidot dažādus noderīgus projektus un elektropreces, kas tad arī sāka ienest uzņēmumam naudu un palēnām ļāva tam izaugt par vienu no lielākajiem pasaules uzņēmumiem.

Patreizējā vispasaules situācijā vārds uzņēmējs tiek uzskatīts, kā kaut kas glauns un daudzi jaunieši grib uzsākt savus biznesus, bet patiesībā šis process ir ļoti grūts un garš un visticamāk, ka tikai maza daļa no visiem uzņēmējiem spēs noturēt savus uzņēmumus plusos un vēl mazāka daļa no šiem cilvēkiem spēs izaudzēt uzņēmumus līdz miljonu apgrozījumam un peļņai. Jebkuram uzņēmējam būtu jābūt mērķim veidot savu uzņēmumu pēc iespējas lielāku un beigu beigās nopelnīt tik daudz naudas, lai par to vairs nebūtu jādomā, bet ne visiem ir šādi mērķi. Tāpēc arī parastais Latvijas uzņēmums ir tikai kā aizsegs un īstenībā cilvēks ir tikai kā darbinieks un visu laiku sniedz pakalpojumus citiem nevis taisa savus projektus.

Turpināt lasīt

Darbinieku piesaiste uzņēmumam

talants

Darbinieki ir ikviena uzņēmuma galvenais spēks, kas padara to darbu, kas ir nepieciešams un bez darbiniekiem nav iespējams izveidot gandrīz pilnīgi neko, jo pat veidojot automatizētas sistēmas ir vajadzīgi programmētāji, kas tās programmēs, kā arī apkalpotāji, kas tās salabos un ražotāji, kas tās veidos. Darbiniekiem būtu jābūt katra uzņēmēja galvenajam aktīvam un darbinieku meklēšanai, testēšanai un pieņemšanai būtu jābūt vienam no uzņēmēja galvenajiem pienākumiem, jo bez talantīgiem cilvēkiem būs ļoti grūti sasniegt savus mērķus un izveidot tās lietas, ko tu vēlies. Talantīgu cilvēku meklēšanu nevar atstāt kāda cita rokās un nevar cerēt, ka nolīgstot personāla speciālistu viņš atradīs tādu cilvēku, kāds tieši tev ir vajadzīgs, jo tev pašam būs šie cilvēki jāintervē un jānoskaidro, vai viņi ir spējīgi uz tām lietām, kas tev ir nepieciešamas.

Meklē cilvēkus, kas ir gudrāki par tevi

Viens no labākajiem padomiem, ko esmu dzirdējis, par cilvēku meklēšanu, ir meklēt cilvēkus, kas ir gudrāki par tevi, jo tikai tādā veidā ir iespējams kādā jomā iegūt labāko speciālistu. Uzņēmējam ir jābūt, kā saistvielai, kas zina no visām industrijām mazliet, kā arī zina, kā atrast talantīgus cilvēkus un tad katrā jomā atrast pašu labāko talantu, kas šinī jomā ir daudz gudrāks par viņu, un spēs šo darbu padarīt daudz kvalitatīvāk ātrāk un ar mazāk resursiem. Protams, meklēt cilvēkus, kas ir zinošāki par tevi nav viegli un šiem cilvēkiem bieži vien varētu likties, kāpēc gan viņiem būtu jānāk strādāt pie tevis, ja viņi var strādāt daudz lielākos uzņēmumos, bet tieši šī pārliecināšana jau arī ir tā spēja, kas uzņēmējam ir jāiemācās.

Meklē cilvēkus kas ir gatavi mācīties, nevis zina visu

Nākamais variants, kāpēc ir nepieciešams meklēt cilvēkus pašam ir tas, ka uzņēmējam ir jāmeklē cilvēki, kas ir gatavi mācīties augt un attīstīties nevis tie, kas jau zina visu kādā noteiktā jomā. Cilvēks, kurš ir gatavs mācīties, varbūt iemācīsies kādu noteiktu sfēru pat efektīvāk un savādāk, nekā to māca formālās izglītības iestādēs un beigu beigās varēs pārspēt pat labākos industrijas speciālistus. Protams no uzņēmēja skatpunkta, tas ir riskanti ņemt darbā cilvēkus, kas tā īsti neko nezina un nav speciālisti, bet ja izdodas atrast talantīgus cilvēkus, tad nākotnē atdeve no viņiem būs daudz lielāka nekā no tādiem, kas domā, ka zina visu un tāpēc vairs nav gatavi turpināt mācīties.

Meklē īpašus talantus un dotības

Ja tev ir vajadzīgi darbinieki, tad domājot par to, kas tev ir nepieciešams tev vajadzētu atsaukt atmiņā dažādus cilvēkus, kuriem ir īpaši talanti vai īpašas dotības kādā jomā, jo visticamāk, ja cilvēks ir apguvis ļoti labi vienu jomu, tas arī nākamās jomas būs iesējams apgūt daudz vieglāk. Ja tu no savas pagātnes atceries cilvēkus, kas tavuprāt ir parādījuši savus talantus kādā tev pieņemamā veidā, vai arī savādāk, kā to dara visi pārējie tev apkārtējie, tad, iespējams tev vajadzētu piedāvāt šiem cilvēkiem kāda veida sadarbību. Šie talanti var izpausties sākot no ļoti labas sevis disciplīnas līdz savādākām domām par ikdienišķām lietām un pat savādāku domāšanu nekā tev, jo arī argumentējot un apspriežot kādu tēmu no dažādām pusēm ir iespējams panākt progresu.

Darbinieki vienmēr būs nepieciešami jebkura uzņēmuma attīstībai un tāpēc jau no paša uzņēmuma sākšanas ir jādomā par to kādu tu veidosi kultūru, kādus cilvēkus tu piesaistīsi, un kas būs tie kritēriji, kurus pārkāpjot šos cilvēkus tu atlaidīsi.

Turpināt lasīt

Darba dienas stundas

stundas

Tas cik daudz mēs ikdienā strādājam pa lielam ir atkarīgs no tā, cik daudz cilvēks dzīvē grib sasniegt, jo strādājot ierastās 8 stundas nav iespējams sasniegt tik daudz, cik katrs no mums būtu spējīgs, bet tas viss jau ir atkarīgs no tā, kādas ir ambīcijas. Visi cilvēki ir savādāki, un tur, kur viens vēlas izmainīt pasauli un nopelnīt naudu, lai vēlāk šo naudu liktu lietā, tur cits vēlas tikai strādāt algotu darbu un nopelnīt savu algu, lai varētu izdzīvot un pārējo laiku veltīt savai ģimenei vai citām aktivitātēm. Tieši tāpēc arī cilvēkus lielākoties var iedalīt trijās kategorijās:

  • Sliņķi – Vissliktākā kategorija ir tie cilvēki, kas būtībā neko nevēlas savā dzīvē sasniegt un viņi vēlas tikai nostrādāt tik daudz, lai nopelnītu savai iztikai, un labi, ja pat tik daudz. Sliņķi parasti nedomā par nākotni vai pagātni bet dzīvo tikai tagadnē, tērējot visu nopelnīto naudu un cerot, ka no zila gaisa viņiem uzradīsies miljons, lai vairs nebūtu nekad jāstrādā un varētu zvilnēt kaut kur saulītē visu atlikušo dzīvi. Šādi cilvēki parasti dzīvē neko daudz nesasniedz un visu darba stundas ir mērāmas no 0 līdz 6 stundām dienā, jeb līdz 30 stundām nedēļā, un 120 stundām mēnesī. Protams pasaulē ir arī sliņķi, kas ir pietiekoši gudri, lai ar savā 6 stundām dienā spētu sasniegt ļoti daudz un šīs 6 stundas tiek pavadītas strādājot efektīvi un pārējā dienas daļa tiek izbaudīta, kā atpūta.
  • Vidējais Latvietis – Vidējais Latvietis strādā no 6 līdz 9 stundām dienā, ar vidējo darba dienu 8 stundas dienā, jeb 40 stundas nedēļā un 160 stundām mēnesī. Šāds darba grafiks ir lielākajai daļai cilvēku ne tikai pie mums Latvijā, bet gan visā pasaulē. Cilvēki, kas ietilpst šajā darba grafikā parasti nostrādā šīs noteiktās stundas, un aizejot mājās pilnībā aizmirst par darbu līdz nākamās dienas rītam, kad atkal tiek uzsākts darbs un darīts tas, ko priekšnieks liek. Šīs cilvēku grupas panākumi ir daudz un dažādi sākot no vienkāršas iztikas nopelnīšanas mazāk apmaksātā darba vietā līdz simtiem tūkstošu pelnīšanas gadā labi apmaksātā darba vietās. Šī cilvēku grupa parasti daļēji sasniedz savus mērķu, bet aktīvi nedomā par to, ko vairāk varētu paveikt un, kā daudz efektīvāk izmantot savu laiku, lai tikai sasniegtu vairāk.
  • Uzņēmējs – Pēdējā grupa ir uzņēmēji, kas parasti strādā 9 līdz 16 stundas dienā un dažreiz pat vēl vairāk. Šie cilvēki parasti ir tie, kas maina pasauli, kas veido idejas un dēļ viņiem tiek radītas visas lietas, kas ir mums apkārt. Protams, ir arī tādi uzņēmēji, kuriem interesē tikai nauda un lietas, ko ar šo naudu nopirkt, bet tie, kuri vēlas mainīt pasauli un padarīt savu un sev apkārtējo dzīvi labāku parasti izvēlas tieši šo uzņēmēja dzīves stilu. Uzņēmējiem parasti dienā ir ļoti maz brīva laika, un, ja tād ir, tad šis laiks tiek izmantots, lai mācītos studētu vai darītu lietas, kas uzlabo savu dzīvi, veselību vai kā savādāk rada kādu progresu nevis vienkārši sēž pie televizora ekrāna, skatoties filmas un seriālus. Šie cilvēki nereti strādā vismaz 12 stundas dienā, un arī pēc tam visu laiku domā par savu biznesu un tām lietām, ko vajadzētu tagad vai nākotnē izdarīt, un būtībā tāpēc var teikt, ka viņi strādā visu laiku! Labs piemērs uzņēmējam ir Marks Cukenbergs, kurš izveidoja sociālo tīklu Facebook, jo šis cilvēks strādā tikai aptuveni 50-60 stundas nedēļā, jeb 8-9 stundas dienā, bet pārējo laiku viņš velta savai izglītībai un domā par to, kā attīstīt savu biznesu nevis izklaidējas.

Protams mēs varam sadalīt cilvēkus pēc tā, cik daudz viņi strādā, bet daudz svarīgāk būtu dalīt cilvēkus pēc tā, cik daudz viņi sasniedz, jo pat strādājot 12 stundas, ja tas tiek darīts neefektīvi, nevar panākt tikpat daudz, cik cits cilvēks strādājot efektīvi var izdarīt 4 stundās. Vienmēr ir jācenšās strādāt pie savas produktivitātes un uzlabot savu padarītā darba apjomu nevis tikai skaitīt stundas cik tiek nostrādātas.

Turpināt lasīt