darbadiena.lv

Viss par darbu!

Kā darba devējam pieprasīt apdrošināšanu

darba apdrosinasana

Darbs ir daudzu cilvēku dzīves milzīga sastāvdaļa, jo darba vietās mēs pavadām lielāko savas dzīves daļu, taču, ja reiz mēs tik daudz laika pavadām darbā, kādēļ gan mēs nevarētu no saviem darba devējiem pieprasīt veselības, auto apdrošināšana, vai kādus citus pabalstus, kas mums ievērojami atvieglotu dzīvi? Un, ja tu esi gatavs savam bosam pieprasīt kādu no šīm apdrošināšanām, tad noteikti ieskaties šajos padomos, ka to veiksmīgāk izdarīt.

Bieži vien darba devējs nemaz neuzskata, ka padotajiem ir nepieciešama kaut kāda veida apdrošināšana, jo galu galā, neviens tam nekad neko tādu nav jautājis, tādēļ pirmais padoms, ko es tev varu dot, ir pirmām kārtām jau vispār saņemties un patiešām arī pieprasīt savam darba devējam apdrošināšanu vai pabalstus, kuri tev ir nepieciešami. Ja tu nejautāsi, darba devējs arī tos nenodrošinās, jo tavs boss nespēj lasīt domas un tāpēc visdrīzāk arī nenojauš, ka tu vēlies kādus papildus pabalstus.

Ja tu beidzot esi saņēmies un nolēmis savam darba devējam arī pajautāt, vai būtu iespējams nokārtot tev apdrošināšanu, to nemaz nav tik grūti izdarīt. Viss, ko tev vajag izdarīt, ir pirms došanās uz priekšnieka kabinetu, pārdomāt argumentus, ar kuriem tu pamatotu, pirmkārt, jau kādēļ tev pienāktos šī apdrošināšana, un, otrkārt, kādēļ arī pašam darba devējam šī apdrošināšana nebūt nebūtu milzīga neērtība. Vienalga, vai tu pieprasi apmaksātu automašīnas apdrošināšanu, jo tev ikdienā ir jāmēro garš ceļš no mājām uz darbu, vai tu vēlies sev veselības apdrošināšanu, jo darbs pie datora nodara kaitējumu tavam acu gaišumam, tie visi var būt derīgi argumenti apdrošināšanas nepieciešamībai.

Vēl, pieprasot šo apdrošināšanu, es iesaku tev arī palīdzēt savam darba devējam un uzreiz jau nodrošināt viņam sarakstu ar potenciālajām apdrošināšanas programmām, kas, gadījumā, ja viņš jau nav uzticamas apdrošināšanas kompānijas klients, palīdzēs viņam izvēlēties tev un uzņēmumam izdevīgāko apdrošināšanas programmu. Šīm programmām, protams, nevajadzētu būt ļoti dārgām, taču noteikti neizvēlies arī tikai un vienīgi lētākās programmas, jo galu galā tā ir apdrošināšana, nevis, piemēram, jaunas pildspalvas iegāde.

Pat ja, pēc apdrošināšanas pieprasīšanas tavs darba devējs atsakās tev to nodrošināt, tici man tavi darba kolēģi tik un tā būs pateicīgi, jo tieši tu biji tas pirmais drosmīgais, kurš ko tādu uzdrīkstējās pieprasīt. Un, iespējams, tu pat vari piedabūt arī citus kolēģus darba devējam pieprasīt šo apdrošināšanu, kas var novest pie tā, ka tavam priekšniekam nāksies jums apdrošināšanu tomēr nodrošināt, jo tai ir tik liels pieprasījums. Bet pozitīvākajā gadījumā, ja šī apdrošināšana tev tiek nodrošināta, tas nozīmē, ka arī pārējiem taviem kolēģiem ir iespējas saņemt apdrošināšanu vai kādus citus pabalstus.

Turpināt lasīt

Kā mainīt darbu, jeb pāriet no viena uzņēmuma pie cita?

darbs-dara-daritaju

Mūsdienu pasaulē, kad viss mums apkārt mainās tik ātri cilvēki savas dzīves laikā maina darba vietas vismaz piecas līdz desmit reizes un visticamāk, ka, jo ātrāka notiks tehnoloģiju attīstība, jo cilvēki aizvien vairāk sāks mainīt darbus vai arī vispār sāks strādāt gadījuma darbus pēc pasūtījuma. Mūsdienās kompānijas aug un attīstās daudz ātrāk, kā tas bija pagātnē un tāpēc cilvēkiem vairs nav pieejamas stabilas ilgtermiņa darba vietas, jo gan produkti gan pakalpojumi, kas tiek ražoti nemitīgi tiek mainīti un tas savukārt liek algot savādākus darbiniekus, kas specializējušies citā jomā, vai arī apmācīt esošos darbiniekus.

Lai vieglāk pārvarētu šīs nemitīgās darba maiņas ir nepieciešams veidot rezerves uzkrājumus, ko tad arī izmantot tad, kad ir jāmaina šī darba vieta un vairākus mēnešus esi palicis bez darba. Uzkrājumu veidošana ir jebkuru pārmaiņu izdzīvošanas pamats, jo bez uzkrājumiem būs jāņem ātrie kredīti lai varētu šo periodu izturēt un pēc tam šie aizdevumi jāatmaksā ar papildus procentiem. Protams, ja nav citas izejas ir ļoti labi, ka šāds kredītu pakalpojums ir pieejams, bet jāatceras, ka jauna darba atrašana var ieilgt un tā nereti nesokas tik ātri, kā gribētos, tāpēc arī vajadzētu jau pirms pirmās darba vietas pamešanas sākt meklēt jauno darba vietu. Protams ir situācijas, kad nav iespējams paredzēt, vai darba vieta būs vai nebūs un ir iespējama atlaišana no darba devēja puses, bet pamatā jau tomēr cilvēki paši parasti izvēlas mainīt darbu uz kādu labāku vai labāk atmaksātu, vai arī tādu, kur jūt, ka viņi dara labu sabiedrībai.

Uzņēmumu maiņa neskatoties uz to vai tā notiek pēc paša darbinieka izvēles vai pēc darba devēja lēmuma noteikti, ka nav viegls posms cilvēka dzīvē un tāpēc katram vajadzētu padomāt par to, kā šo procesu padarīt vieglāku un izbaudīt brīvo laiku. Ja tu gadiem ilgi neesi bijis atvaļinājumā tad šis brīvais laiks, var būt, kā ilgi gaidītā atpūta un it sevišķi tad, ja tu esi iekrājis naudu jau iepriekš, tad tev nu ir beidzot laiks paceļot vai arī vienkārši nedarīt neko un padomāt, ko tu ar savu dzīvi vēlies sasniegt.

Ja šo laiku nav iespējams atpūsties vienmēr taču ir iespējams darīt vairāk un vairāk, ejot no uzņēmuma pie uzņēmuma un prasot, vai viņiem nav atvērtas darba vietas uzcītīgam un zināt gribošam cilvēkam. Šādos uzņēmumos, ja tas ir pietiekoši liels un prestižs ir iespējams pastrādāt bez maksas un pierādīt sevi vienu vai divus mēnešus, un, ja īsts darbs netiks piedāvāts, tad tik un tā tu iegūsi ļoti labu darba pieredzi un jaunas zināšanas, ko varēsi izmantot savā dzīvē, nākamā darba meklējumos vai kādā citā jomā.

Turpināt lasīt

Kā iegūt darbu, ko tu vēlies?

darbs

Šis ir viens no jautājumiem, ko ikvienam cilvēkam vajadzētu savā dzīvē uzdot tad, kad ir laiks domāt par savu nākotni un saprast, ko tad īsti tu vēlies sasniegt no savas dzīves un kādā jomā tu vēlies darboties un kādai jomai tu veltīsi savu darbu? Katrs no mums savas dzīves laikā padarīt ļoti daudz un tiks nostrādātas daudzas jo daudzas dienas pie projektiem, kas tik izvēlēti, kā pietiekoši stabili un pietiekoši labi tavām vēlmēm. Un tāpēc, ka pasaulē ir tik daudz profesiju, katrs no jums var darīt to, ko viņš vēlas un nav vajadzīgs darīt lietas, kas nepatīk, un, ja arī iesākumā šīs lietas ir jādara, ir jāmēģina pēc iespējas ātrāk no tām tikt vaļā un sākt darīt to, kas tev patīk, un, kur tu vari ielikt sevi visu. Darbs vienmēr paliks darbs un nekas nebūs tā, ka tu varēsi darīt tikai un vienīgi to, kas tev patīk, un vienmēr būs lietas, kas tev patiks mazāk, bet, ja kopējais mērķis un tas kam tu strādā ir pietiekoši nopietns mērķis tad visas šīs grūtības būs daudz vieglāk pārvarēt.

Parasti cilvēki sāk domāt par to, ko vēlas nākotnē darīt jau bērnībā, bet šie mērķi reti kad tiek izpildīti un tīņu gados, kad ir jāsāk izvēlēties vidusskolas novirziens vai arī augstskola un studiju programma, tad jaunietim ir jāsāk domāt, kas viņam patīk, un kādā virzienā doties. Bet ne visi cilvēki šajā vecumā ir gatavi jau uzņemties šādu lomu un domāt par savu nākotni un, varbūt, cits to spēja darīt jau pamatskolā, bet cits to var sākt darīt tikai pēc 25 gadu vecuma. Katrs no mums ir savādāks un mūsu attīstības ātrumi ir atšķirīgi tāpēc nav iespējams visus bērnus spiest pēc vienas programmas neatkarīgi no katra konkrētā attīstības progresa.

Ja tu pašlaik domā par to, kas tad būs tā joma, kurā tu vēlies strādāt, vai arī par savu ideālo darbu, tad galvenais ir domāt par lietām, kas tev patīk un mēģināt izdomāt, kā no šīs lietas saņemt naudu. Piemēram, cilvēks, kuram patīk filmas var veidot filmu apskatus un pēc katras filmas noskatīšanās uzrakstīt vai izveidot apskatu, kur pretī cilvēks, kuram patīk daba, meži un koki var kļūt par gidu vai ekskursiju organizatoru. Katram ir jāizdomā, kas ir tā lieta, kas viņu visvairāk saista, un kā šajā jomā nopelnīt iztiku darot to, kas tev patīk. Protams ne visās nozarēs būs tik viegli izdomāt darba vietu un pelnīt naudu, tomēr praktiski visās nozarēs to ir iespējams izdarīt un vajag tikai kreativitāti un apņemšanos.

Kad ir atrasta jomā, kurā tu vēlies strādāt un arī uzņēmums, kas izskatās pietiekoši interesants un darbojas šajā jomā, tad nākamais solis ir tikt iekšā šajā uzņēmumā, un to var darīt piesakoties strādāt par velti, jo neviens uzņēmuma vadītājs neatteiks, ja kāds vēlas strādāt par velti, un darot šo darbu sevi pierāda un dara daudz vairāk nekā viņam tiek uzdots. Šādu cilvēku uzņēmējs noteikti vēlēsies paturēt un bieži vien pat būs gatavs atlaist kādu citu cilvēku lai tikai iegūtu šo talantu un apņemšanos. Galvenais ir būt neatlaidīgam un neatmest cerību, jo vienmēr ir iespējams darīt lietas, lai piesaistītu kāda uzmanību un vislabākā piesaiste ir pierādot, uz ko tu esi spējīgs.

Un šeit būs Stīva Džobsa runa par to, ka katram no mums ir jāmeklē tās lietas, kas mums patīk, jo dzīve ir pārāk īsa!

Turpināt lasīt

Pasīvie ienākumi

pasivie ienakumi

Pasīvie ienākumi ir ienākumi, kuru tiek iegūti bez aktīvas strādāšanas, jeb pareizāk sakot bez savu stundu mainīšanas pret samaksu. Pasīvie ienākumi parasti ir tie, kuri tiek iegūtu neatkarīgi no tā, cik daudz stundas cilvēks nostrādā un tāpēc arī tiem ir šāds nosaukums, jo pasīvi iegūtai naudai jau arī būtu jābūt tādai, kas tiek gūta arī naktī un tad, kad netiek aktīvi strādāts pie šo ienākumu gūšanas. Lielākā daļa cilvēku pasaulē strādā darbus, kur tiek maksāta alga, un tā parasti ir vai nu par nostrādāto laiku vai arī padarīto darbu, bet tikai maza daļa no kopējās populācijas nopelna naudu šajā pasīvajā veidā.

Lai izveidotu pasīvo ienākumu avotus cilvēkiem parasti ir nepieciešams investēt daudz sava laika, vai arī lielu naudas apjomu, jo pretējā gadījumā nav iespējams iegūt šāda veida pasīvos ienākumus. Parasti, ja ir plāns dzīvot no pasīvajiem ienākumiem, tad cilvēks arī attiecīgi uz to tiecas un vairākus mēnešus vai gadus strādā vairāk nekā pārējie algotā darba strādnieki un pēc tam automatizē visu, lai būtu iespējams naudu saņemt pasīvi, bez aktīvas iesaistes šajā procesā.

Pilnīgi pasīvi ienākumi lielākoties ir mīts un neviens no, tā sauktajiem pasīvo ienākumu avotiem nav pilnīgi pasīvs, un tāds tas var būt tikai tad, ja ir iespējams automatizēt arī šo ienākuma avotu apsekošanu un atrast cilvēku, kas to visu dara, un dodot daļu no šiem ienākumiem viņam, lai varētu katru mēnesi saņemt pilnībā pasīvus ienākumus neiesaistoties ne biznesā ne arī citos darbos. Bet parasti ir tā, ka tie, kas ir izveidojuši šādus pasīvos ienākumu avotus arī vēlas tos apsekot un sekot līdzi progresam, un tikai retais varēs sākt darīt pilnīgi kaut ko citu, un nepievērst nekādu uzmanību šiem ienākumu avotiem, bet tikai katru mēnesi vai gadu saņemt naudu.

Pasīvo ienākumu veidi:

  • Procenti – Viens no pasīvo ienākumu avotiem jeb veidiem ir naudas vai citu vērtspapīru noguldīšana un procentu saņemšana par to. Ja tu aizdod naudu kādam cilvēkam un viņš tev pēc tam lēnām šo naudu atmaksā un papildus dod procentus, tad tos var uzskatīt par pasīvajiem ienākumiem, un tu tikai dēļ tā procesa, ka esi aizdevis naudu saņem šos procentus.
  • Īre – Viens no pazīstamākajiem pasīvo ienākumu acotiem ir nekustamā īpašuma izīrēšana, kur, ja tu vari iegādāties dzīvokļus mājas vai citus nekustamos īpašumus, tad atrodot īrnieku ir iespējams šos īpašumus pēc tam izīrēt un katru mēnesi saņemt naudu tikai par to, ka tavs īpašums tiek izmantots. Protams šis īpašums arī nolietojas, bet parasti īres maksa ir pietiekoši liela, lai nosegtu gan šo amortizācijas maksu, gan arī īpašnieks saņemtu peļņu pasīvo ienākumu veidā.
  • Mājas lapa – Vēl viens pasīvo ienākumu avots ir arī mājas lapas izveide, kur kāds process tiek automatizēts vai arī, vienkārši informatīvas lapas izveide, un reklāmu ievietošana tajā. Šādi ir iespējams izveidot ilgtermiņa pasīvos ienākumus, jo tiklīdz, kā mājas lapa ir izveidota, tā transformācija tajā paliek burtiski mūžīgi (kamēr darbojas serveris) un cilvēki šo informāciju, ja tā ir noderīga vienmēr atradīs un, ja ir izveidots veids, kā šai mājas lapai pelnīt naudu, tad ir iespējams no tās pasīvi pelnīt veidojot nākamās tīmekļa vietnes.
  • Bizness – Bizness arī var būt, kā pasīvo ienākumu avots, ja biznesa veidotājs un īpašnieks sākumā izveido šo biznesu un tad piesaista kādu cilvēku, kas šo biznesu turpinās vadīt. Šādi automatizēti biznesi nav vienkārši izveidojami, bet ja to izdodas izdarīt, tad ir iespējams izveidot ļoti labu pasīvo ienākumu avotu, un, ja šis biznesa vadītājs vēl papildus biznesu arī palielina tad ir iespējama pat šo ienākumu izaugsme.
  • Dividendes – Vēl viens pasīvo ienākumu avots ir arī dividendes, kas tiek saņemtas no uzņēmumu akcijām. Kad uzņēmums veido akcijas un pārdod tās akciju tirgū, tad parasti katru gadu peļņas daļa no šī uzņēmuma tiek izdalīta visiem akciju turētājiem, kā dividendes, un tie arī būtībā ir pasīvie ienākumu avoti, bet pie nosacījuma, ka uzņēmums aug vai arī noturas vienā līmenī nevis pēc laika bankrotē.

Ar pasīvajiem ienākumiem ir jābūt uzmanīgi, jo tie var būt arī ļoti mānīgi, un ar tiem ir saistīts arī liels risks, jo visi šie ienākumu avoti var vienā brīdi pārtrūkt un ieguldītais laiks un nauda var pazust.

Turpināt lasīt

Algots darbs

stradnieki

Algots darbs, jeb sava laika mainīšana pret samaksu ir ienākumu avots, ko piekopj lielākā daļa sabiedrības un daudzi nemaz nevar iedomāties, ka naudu ir iespējams pelnīt arī savādāk, un tāpēc tiek izvēlēts tikai šis ienākumu avots. Algotā darbā parasti cilvēkam ir vai nu noteikta darba diena ar noteiktu stundu laiku vai arī tiek maksāts par padarīto darba apjomu, un šīs darba samaksas tiek iedalītas, kā laika darbs un akorda darbs. Algots darbs jau izsenis ir bijis tas, kas ļauj uzņēmējiem paveikt dažādus nopietnus projektus, kā arī darbiniekiem nopelnīt iztiku, ikdienas tēriņiem.

Algots darbs no darba ņēmēja puses

Algots darbs ir veids, kā darba ņēmējam nopelnīt naudu ikdienas tēriņiem un saņemt naudu pat tad, ja nav iespējams to nopelnīt citos veidos, kā tas ir, ja ir pieejams kapitāls. Algota darba strādniekam parasti ir noteikti darba noteikumi un arī jāveic jau iepriekš noteikti darba pienākumi, un par šo pienākumu izpildi darba devējs izmaksā algu. Algas parasti tiek maksātas vai nu katru nedēļu vai arī vienu reizi mēnesī atkarībā no tā, kā tas ir noteikts dara līgumā. Darba ņēmējam ir arī dažādas tiesības un sociālās garantijas, ja viņš saslimt, vai arī, ja šis darbs tiek viena viena otra iemesla veidā zaudēts. Mainot savu darbu pret naudu cilvēkam parasti nav iespējams nopelnīt ļoti lielas naudas summas, jo dienā ir tikai 24 stundas un daļa no šīm stundām ir jāatveltī arī gulēšanai ēšanai un citām aktivitātēm, tāpēc nav iespējams fiziski strādāt vairāk par 12 vai 14 stundām. Bet, kā iesākums algots darbs ir labs veids, kā nopelnīt iztiku un iesākt savu dzīvi, bet visiem algota darba strādniekiem būtu jānomā par kaut ko nopietnāku, un arī jādomā par saviem projektiem vai arī, ja jūtas labi strādājot pie cita tad nemitīgi jāmēģina dabūt algas pielikumi un jāraujas augstāk tālāk un stiprāk!

Algots darbs no darba devēja puses

No darba devēja jeb uzņēmēja puses algots darbs ir ļoti labs veids, kā izveidot dažādus pakalpojumus preces un servisus, jo ir iespējams maksāt naudu par cilvēka nostrādātajām stundām un šo cilvēka darbu izmantot lai izveidotu lielāku naudas plūsmu, nekā viņam jāmaksā. Protams, algas mūsdienās ir visai lielas un tāpēc uzņēmējiem ir visu laiku jārēķina un jāmēģina saprast, kā tikai efektīvāk darīt darbus, lai nebūtu tā, ka darbinieks padarot savu darbu pat neatpelna sevi un beigu beigās uzņēmējs iekrīt mīnusos. Ja algots darbs tiek izmantots efektīvi uzņēmējam ir iespējams nopelnīt lielas naudas summas, bet, ja tā niša, kur tiek veikta darbība nav pietiekoši pelnoša, tad ātri vien uzņēmumam var iestāties bankrots jeb maksātnespēja.

Vai ir alternatīvas?

Algota darba alternatīvas, protams, pastāv, bet tās parasti ir grūti implementēt, un viena no labākajām metodēm līdz šim ir tā, ko izmanto iesācēj uzņēmumi, kur visiem darbiniekiem tiek piedāvāta arī maza daļa no kompānijas, jeb kompānijas akcijas, lai saņemtu ne tikai algu bet arī daļu no uzņēmuma un tādā veidā ga darbinieks ir daudz apmierinātāks, gan arī daudz ieinteresētāks strādāt labāk un efektīvāk, lai uzņēmumam viss izdotos.

Turpināt lasīt

Iesācēj-uzņēmumi jeb StartUps

iesacejuzņēmums

Kad tiek sākts jauns uzņēmums, sākumā tas ir tā saucamajā iesācēj uzņēmuma fāzē, kad komanda ir maza, resursi ir maz, bet ambīcijas ir lielas, un riski ir pat ļoti lieli. Lielākā daļa no šādiem uzņēmumiem tā arī neko nesasniedz un bankrotē vai tiek izjaukti pirmo trīs gadu laikā un tāpēc tie, kas pārvar šo sākuma fāzi jau tiek uzskatīti par nopietniem uzņēmumiem un tos daudz vairāk respektē. Bet jebkurš uzņēmums, lai vai cik lielu apgrozījumu un peļņu tas būtu sasniedzis kādreiz ir sācis tieši no šīs StartUp fāzes un tāpēc, ka tā ir neizbēgama, šodien arī apskatīsim, kā no ās pēc iespējas ātrāk izkļūt un varbūt nemaz nevajadzētu no tās izkļūt un nevajadzētu palikt par tā saukto dinozauru, kas nespēj tik ātri innovēt un uzsākt jaunus projektus.

Uzņēmums būtībā ir cilvēku grupa, kas vēlas sasniegt vienu kopīgu mērķi un dara visu, lai to izdarītu, kā arī nopelnītu pietiekoši daudz naudas, lai varētu izdzīvot un turpināt šī mērķa sasniegšanu. Būtībā jau uzņēmuma definīcijā, tā galvenais mērķis ir pelnīt naudu veidojot pēc iespējas lielāku apgrozījumu un nostrādinot pēc iespējas mazāk cilvēku. Ideālais uzņēmums ir tāds, kas spēj pelnīt naudu un kuram var teikt nav nekādi izdevumi, jo šāds uzņēmums tā īpašniekiem ienestu tikai un vienīgi peļņu. Bet šādi teorētiski uzņēmumi ir ļoti maz un pārsvarā jau pirmajos gados uzņēmumi strādā ar zaudējumiem, lai nākotnē varētu izaugt un attīstīt savus projektus, kas pēc tam nesīs peļņu un ļaus atkal tālāk attīstīties.

Iesākot jaunu uzņēmumu nav nozīmes vai to dara viens vai vairāki cilvēki un parasti pirms sākt uzņēmumu šiem cilvēkiem ir jau kāds kopīgs mērķis vai tas būtu naudiskā izteiksmē vai kādā citā, bet bez mērķa parasti uzņēmumu sākt nevajadzētu. Protams uzņēmuma mērķi var mainīties, attīstīties un progresēt, bet pašā sākumā ir jābūt vismaz mērķim, lai būtu skaidrs uz ko tiekties. Vēl labāk ir tad, ja ir jau arī vismaz kāda ideja, ar kuru šo mērķi varētu sasniegt, bet ja tādas nav tad nav jābaidās, jo pat lielākās šī brīža kompānijas savos pirmsākumos nebija tik drošas un, šeit, labs piemērs ir SONY, kas savos pirmsākumos bija tikai cilvēku komanda, kurai nebija nekādi ienākumi, un, kas vienkārši gribēja strādāt paši par sevi. Ar laiku šie cilvēki visu laiku eksperimentējot un attīstot savas prasmes sāka veidot dažādus noderīgus projektus un elektropreces, kas tad arī sāka ienest uzņēmumam naudu un palēnām ļāva tam izaugt par vienu no lielākajiem pasaules uzņēmumiem.

Patreizējā vispasaules situācijā vārds uzņēmējs tiek uzskatīts, kā kaut kas glauns un daudzi jaunieši grib uzsākt savus biznesus, bet patiesībā šis process ir ļoti grūts un garš un visticamāk, ka tikai maza daļa no visiem uzņēmējiem spēs noturēt savus uzņēmumus plusos un vēl mazāka daļa no šiem cilvēkiem spēs izaudzēt uzņēmumus līdz miljonu apgrozījumam un peļņai. Jebkuram uzņēmējam būtu jābūt mērķim veidot savu uzņēmumu pēc iespējas lielāku un beigu beigās nopelnīt tik daudz naudas, lai par to vairs nebūtu jādomā, bet ne visiem ir šādi mērķi. Tāpēc arī parastais Latvijas uzņēmums ir tikai kā aizsegs un īstenībā cilvēks ir tikai kā darbinieks un visu laiku sniedz pakalpojumus citiem nevis taisa savus projektus.

Turpināt lasīt

Darbinieku piesaiste uzņēmumam

talants

Darbinieki ir ikviena uzņēmuma galvenais spēks, kas padara to darbu, kas ir nepieciešams un bez darbiniekiem nav iespējams izveidot gandrīz pilnīgi neko, jo pat veidojot automatizētas sistēmas ir vajadzīgi programmētāji, kas tās programmēs, kā arī apkalpotāji, kas tās salabos un ražotāji, kas tās veidos. Darbiniekiem būtu jābūt katra uzņēmēja galvenajam aktīvam un darbinieku meklēšanai, testēšanai un pieņemšanai būtu jābūt vienam no uzņēmēja galvenajiem pienākumiem, jo bez talantīgiem cilvēkiem būs ļoti grūti sasniegt savus mērķus un izveidot tās lietas, ko tu vēlies. Talantīgu cilvēku meklēšanu nevar atstāt kāda cita rokās un nevar cerēt, ka nolīgstot personāla speciālistu viņš atradīs tādu cilvēku, kāds tieši tev ir vajadzīgs, jo tev pašam būs šie cilvēki jāintervē un jānoskaidro, vai viņi ir spējīgi uz tām lietām, kas tev ir nepieciešamas.

Meklē cilvēkus, kas ir gudrāki par tevi

Viens no labākajiem padomiem, ko esmu dzirdējis, par cilvēku meklēšanu, ir meklēt cilvēkus, kas ir gudrāki par tevi, jo tikai tādā veidā ir iespējams kādā jomā iegūt labāko speciālistu. Uzņēmējam ir jābūt, kā saistvielai, kas zina no visām industrijām mazliet, kā arī zina, kā atrast talantīgus cilvēkus un tad katrā jomā atrast pašu labāko talantu, kas šinī jomā ir daudz gudrāks par viņu, un spēs šo darbu padarīt daudz kvalitatīvāk ātrāk un ar mazāk resursiem. Protams, meklēt cilvēkus, kas ir zinošāki par tevi nav viegli un šiem cilvēkiem bieži vien varētu likties, kāpēc gan viņiem būtu jānāk strādāt pie tevis, ja viņi var strādāt daudz lielākos uzņēmumos, bet tieši šī pārliecināšana jau arī ir tā spēja, kas uzņēmējam ir jāiemācās.

Meklē cilvēkus kas ir gatavi mācīties, nevis zina visu

Nākamais variants, kāpēc ir nepieciešams meklēt cilvēkus pašam ir tas, ka uzņēmējam ir jāmeklē cilvēki, kas ir gatavi mācīties augt un attīstīties nevis tie, kas jau zina visu kādā noteiktā jomā. Cilvēks, kurš ir gatavs mācīties, varbūt iemācīsies kādu noteiktu sfēru pat efektīvāk un savādāk, nekā to māca formālās izglītības iestādēs un beigu beigās varēs pārspēt pat labākos industrijas speciālistus. Protams no uzņēmēja skatpunkta, tas ir riskanti ņemt darbā cilvēkus, kas tā īsti neko nezina un nav speciālisti, bet ja izdodas atrast talantīgus cilvēkus, tad nākotnē atdeve no viņiem būs daudz lielāka nekā no tādiem, kas domā, ka zina visu un tāpēc vairs nav gatavi turpināt mācīties.

Meklē īpašus talantus un dotības

Ja tev ir vajadzīgi darbinieki, tad domājot par to, kas tev ir nepieciešams tev vajadzētu atsaukt atmiņā dažādus cilvēkus, kuriem ir īpaši talanti vai īpašas dotības kādā jomā, jo visticamāk, ja cilvēks ir apguvis ļoti labi vienu jomu, tas arī nākamās jomas būs iesējams apgūt daudz vieglāk. Ja tu no savas pagātnes atceries cilvēkus, kas tavuprāt ir parādījuši savus talantus kādā tev pieņemamā veidā, vai arī savādāk, kā to dara visi pārējie tev apkārtējie, tad, iespējams tev vajadzētu piedāvāt šiem cilvēkiem kāda veida sadarbību. Šie talanti var izpausties sākot no ļoti labas sevis disciplīnas līdz savādākām domām par ikdienišķām lietām un pat savādāku domāšanu nekā tev, jo arī argumentējot un apspriežot kādu tēmu no dažādām pusēm ir iespējams panākt progresu.

Darbinieki vienmēr būs nepieciešami jebkura uzņēmuma attīstībai un tāpēc jau no paša uzņēmuma sākšanas ir jādomā par to kādu tu veidosi kultūru, kādus cilvēkus tu piesaistīsi, un kas būs tie kritēriji, kurus pārkāpjot šos cilvēkus tu atlaidīsi.

Turpināt lasīt

Darba dienas stundas

stundas

Tas cik daudz mēs ikdienā strādājam pa lielam ir atkarīgs no tā, cik daudz cilvēks dzīvē grib sasniegt, jo strādājot ierastās 8 stundas nav iespējams sasniegt tik daudz, cik katrs no mums būtu spējīgs, bet tas viss jau ir atkarīgs no tā, kādas ir ambīcijas. Visi cilvēki ir savādāki, un tur, kur viens vēlas izmainīt pasauli un nopelnīt naudu, lai vēlāk šo naudu liktu lietā, tur cits vēlas tikai strādāt algotu darbu un nopelnīt savu algu, lai varētu izdzīvot un pārējo laiku veltīt savai ģimenei vai citām aktivitātēm. Tieši tāpēc arī cilvēkus lielākoties var iedalīt trijās kategorijās:

  • Sliņķi – Vissliktākā kategorija ir tie cilvēki, kas būtībā neko nevēlas savā dzīvē sasniegt un viņi vēlas tikai nostrādāt tik daudz, lai nopelnītu savai iztikai, un labi, ja pat tik daudz. Sliņķi parasti nedomā par nākotni vai pagātni bet dzīvo tikai tagadnē, tērējot visu nopelnīto naudu un cerot, ka no zila gaisa viņiem uzradīsies miljons, lai vairs nebūtu nekad jāstrādā un varētu zvilnēt kaut kur saulītē visu atlikušo dzīvi. Šādi cilvēki parasti dzīvē neko daudz nesasniedz un visu darba stundas ir mērāmas no 0 līdz 6 stundām dienā, jeb līdz 30 stundām nedēļā, un 120 stundām mēnesī. Protams pasaulē ir arī sliņķi, kas ir pietiekoši gudri, lai ar savā 6 stundām dienā spētu sasniegt ļoti daudz un šīs 6 stundas tiek pavadītas strādājot efektīvi un pārējā dienas daļa tiek izbaudīta, kā atpūta.
  • Vidējais Latvietis – Vidējais Latvietis strādā no 6 līdz 9 stundām dienā, ar vidējo darba dienu 8 stundas dienā, jeb 40 stundas nedēļā un 160 stundām mēnesī. Šāds darba grafiks ir lielākajai daļai cilvēku ne tikai pie mums Latvijā, bet gan visā pasaulē. Cilvēki, kas ietilpst šajā darba grafikā parasti nostrādā šīs noteiktās stundas, un aizejot mājās pilnībā aizmirst par darbu līdz nākamās dienas rītam, kad atkal tiek uzsākts darbs un darīts tas, ko priekšnieks liek. Šīs cilvēku grupas panākumi ir daudz un dažādi sākot no vienkāršas iztikas nopelnīšanas mazāk apmaksātā darba vietā līdz simtiem tūkstošu pelnīšanas gadā labi apmaksātā darba vietās. Šī cilvēku grupa parasti daļēji sasniedz savus mērķu, bet aktīvi nedomā par to, ko vairāk varētu paveikt un, kā daudz efektīvāk izmantot savu laiku, lai tikai sasniegtu vairāk.
  • Uzņēmējs – Pēdējā grupa ir uzņēmēji, kas parasti strādā 9 līdz 16 stundas dienā un dažreiz pat vēl vairāk. Šie cilvēki parasti ir tie, kas maina pasauli, kas veido idejas un dēļ viņiem tiek radītas visas lietas, kas ir mums apkārt. Protams, ir arī tādi uzņēmēji, kuriem interesē tikai nauda un lietas, ko ar šo naudu nopirkt, bet tie, kuri vēlas mainīt pasauli un padarīt savu un sev apkārtējo dzīvi labāku parasti izvēlas tieši šo uzņēmēja dzīves stilu. Uzņēmējiem parasti dienā ir ļoti maz brīva laika, un, ja tād ir, tad šis laiks tiek izmantots, lai mācītos studētu vai darītu lietas, kas uzlabo savu dzīvi, veselību vai kā savādāk rada kādu progresu nevis vienkārši sēž pie televizora ekrāna, skatoties filmas un seriālus. Šie cilvēki nereti strādā vismaz 12 stundas dienā, un arī pēc tam visu laiku domā par savu biznesu un tām lietām, ko vajadzētu tagad vai nākotnē izdarīt, un būtībā tāpēc var teikt, ka viņi strādā visu laiku! Labs piemērs uzņēmējam ir Marks Cukenbergs, kurš izveidoja sociālo tīklu Facebook, jo šis cilvēks strādā tikai aptuveni 50-60 stundas nedēļā, jeb 8-9 stundas dienā, bet pārējo laiku viņš velta savai izglītībai un domā par to, kā attīstīt savu biznesu nevis izklaidējas.

Protams mēs varam sadalīt cilvēkus pēc tā, cik daudz viņi strādā, bet daudz svarīgāk būtu dalīt cilvēkus pēc tā, cik daudz viņi sasniedz, jo pat strādājot 12 stundas, ja tas tiek darīts neefektīvi, nevar panākt tikpat daudz, cik cits cilvēks strādājot efektīvi var izdarīt 4 stundās. Vienmēr ir jācenšās strādāt pie savas produktivitātes un uzlabot savu padarītā darba apjomu nevis tikai skaitīt stundas cik tiek nostrādātas.

Turpināt lasīt